简历体检
指出 5-10 个影响投递的具体问题,给出项目经历、关键词和岗位匹配修改建议。
交付物
指出 5-10 个影响投递的具体问题,给出项目经历、关键词和岗位匹配修改建议。
把薪资涨幅、通勤、加班、成长空间和风险放到一张表里,判断值不值得去。
拆目标客户、报价、交付范围、演示样例和 7 天获客动作,优先验证第一单。
适合谁
简历投不出去、offer 不知道怎么选、副业想接第一单但不知道怎么报价的人。
想要保证收益、代投、刷单、灰产引流、躺赚项目的人。这里不会提供这类建议。
诊断不是法律、金融或职业保证,只提供基于你提供信息的判断框架和行动建议。
输出样例
到底是简历表达弱、岗位不匹配、offer 风险高,还是副业范围太大。
用薪资、通勤、成长、风险、获客、交付边界这些维度做判断。
列出 3-5 个马上能执行的动作,而不是停留在“建议你提升自己”。
开始之前
发诊断类型、当前情况、最纠结的问题。材料越具体,判断越有效。
如果问题太泛、信息不足或不在服务边界内,会先建议你补充或不接。
明确做 99、199 还是 299 的哪一档,再确认付款和时间。
输出问题定位、判断依据、风险点和 7 天内可执行动作。
预约
添加微信后直接发:你要诊断的类型、当前情况、你最纠结的问题。比如“简历投递没反馈”“offer 涨薪 30% 但通勤更久”“想给本地店做落地页但不知道怎么报价”。
NO996NOICU
复制后打开微信搜索添加。添加时备注:诊断类型 + 当前问题。